近年来，万山区仁山街道聚焦打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”目标，围绕“五抓五促”不断推动新时代文明实践建设提质扩面、提档升级。
抓责任落实，促新时代文明实践工作有保障。仁山街道把新时代文明实践工作当作“一把手”工程来抓。成立了由仁山街道党工委书记任所长，副书记任副所长，组宣统委员任主任，各联系村（社区）领导干部为成员的组织架构体系，下设仁山街道新时代文明实践所办公室，负责日常工作推进、活动开展和资料收集，并定期召开专题会议研究新时代文明实践工作。同时，建立“三事分流”居民参与社区治理工作机制，即支持公家事、商议大家事、做好自家事。在开展志愿服务中，对车辆乱停乱放、噪音（广场舞）扰民、占道经营等群众反映问题的党政管理事项和公共服务事项清单，仁山街道新时代文明实践所（站）积极对接职能部门（单位）、涉及单位和群众，邀请多方共同参与解决，进一步提升为群众办实事的质量水平。
抓阵地融合，促新时代文明实践工作有载体。仁山街道设置新时代文明实践办公室，以新时代市民讲习所为阵地，设置多功能文明实践培训室、志愿服务活动室和新时代文明实践宣讲室等；下辖6个村（社区）成立新时代文明实践站，设置文明实践志愿服务工作站，整合党群服务中心、农家书屋、春晖社等，设置新时代文明实践点（基地）和新时代文明实践宣讲室等，及时更新完善新时代文明实践所（站）制度建设。
抓暖心服务，促新时代文明实践工作有品牌。仁山街道新时代文明实践所着眼于“凝聚群众、引导群众、以文化人、成风化俗”，创立了“情暖相助·德润仁山”志愿服务品牌，并结合传统节日和重大活动，拟定每月开展“情暖相助·德润仁山”志愿服务品牌系列活动并进行公示。同时，围绕“三个代理”“五大服务”常态化开展关爱特殊群体、医疗救助、科普宣传、疫情防控等志愿服务活动，在互帮互助中传递正能量，弘扬文明新风。
抓示范引领，促新时代文明实践工作有方向。着力“带好头”，切实发挥干部表率示范作用。仁山街道新时代文明实践所在成立之初，为发挥青年干部志愿服务示范引领作用，调动青年干部干事创业热情，探索推行了“红蓝”青年干部先锋队培养机制，将街道24名青年干部分为“红蓝”两支队伍，围绕志愿服务和实际工作，以开展新时代文明实践所志愿服务工作为载体，采取队伍竞争模式，对按时按量完成志愿服务和交办工作的队伍奖励“旗帜”，每月进行一次评比，按照夺旗情况进行奖惩，并作为年底评先选优的重要依据，提高青年干部参与工作的积极性；着力“作表率”，发挥先进典型示范引领作用。仁山街道将辖区贵苑社区、开天村打造成新时代文明实践示范站，并组织辖区6个村（社区）开展新时代文明实践站站长“大比武”活动，在交流学习中谈心得、找差距、补短板，进一步加快推进新时代文明实践站建设，不断增强和提高广大居民群众的获得感、满意度。
抓工作方法，促新时代文明实践工作有方向。仁山街道积极探索“123”工作法推进新时代文明实践工作。“1”即是开好一个群众会，把群众会开在群众家中、田间地头，用最朴实的语言宣传好党的理论方针政策，达到发动群众、凝聚群众的效果。“2”即是扎实建立“红”“黑”两张榜单，组织广大群众经常对好人好事评一评、对坏人坏事论一论，引导群众见贤思齐、崇德向善，向道德榜样学习。“3”即是抓好三个坚持，一是坚持问题导向。聚焦“六大重点任务”，以形式多样的志愿服务活动为载体，注重创新活动形式，让参与志愿服务成为群众的行动自觉；二是坚持惠民利民。村（社区）“两委”常态化开展“我为群众办实事”实践活动并主动公开具体事项，实行台账化和清单化管理，一人做好一件实事，深入服务群众、发动群众，增进干群关系；三是坚持落实激励机制。由街道设立集体经济发展资金池，按照一定比例对各村（社区）每年达到一定条件的志愿队伍、志愿项目、志愿者进行激励，切实推动志愿服务活动常态化长效化。（陈江洪）
