德江县青龙街道虹桥社区成立于2025年5月，作为典型的“新生”社区，成立之初便面临“人陌生、地不熟、矛盾多”的治理困境。面对重重挑战，社区党总支部始终将党建工作打造成破解治理难题的“金钥匙”，创新实践“党建+”融合模式，成功实现从“新生”到“新型”的华丽蝶变，为基层治理注入鲜活动能。
以“红色引擎”激活组织活力
社区党总支部锚定“根强则叶茂”的治理逻辑，将思想政治建设与组织体系建设作为“先手棋”，为社区治理筑牢政治根基。
强化理论武装，把稳思想之舵。社区党总支部第一时间组织党员干部系统研学最新政策文件，创新开设“红色课堂”，通过集中学、现场悟、线上传相结合的方式，确保党员干部的思想和行动始终同党中央保持高度一致。
健全组织体系，建强战斗堡垒。针对新社区服务体系不健全问题，社区党总支部以党总支书记为“领头雁”，带领党员干部“挂图作战”，通过整合党员骨干、居民代表、楼栋长等力量，快速搭建起覆盖全面的服务体系。同时优化办事流程，畅通居民诉求渠道，真正打通党联系服务群众的“最后一公里”。
锻造过硬队伍，激发先锋活力。坚持把党员队伍作为最核心的治理力量，常态化开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动。通过设立党员示范岗、划定党员责任区，引导广大党员在政策宣传、环境整治、矛盾调解等工作中冲锋在前。同时，建立社区干部积分管理和评星定级制度，将日常表现与年度评优挂钩，有效激发干部队伍的荣誉感和责任感。
用“暖心服务”书写幸福篇章
始终将党建工作与民生实事深度融合，让党旗在服务群众的第一线高高飘扬。
靶向攻坚，破解急难愁盼。建立“群众诉求直通车”机制，精准收集群众急难愁盼问题并建立台账。今年7月，针对盛世尚都商铺“两违”乱象，社区党总支主动作为、快速响应，成功解决消防通道堵塞、噪音扰民、破坏绿化等问题，切实守护居民的生命财产安全。
创新模式，提升服务效能。2025年7月，在街道党工委指导下，社区创新推行“酬金制”物业服务模式，构建“街道监督、社区引领、业主自治、物业执行”四方联动机制，实现物业服务从“被动包干”到“主动透明”的质变，赢得了业主的广泛赞誉。
优化阵地，增进民生福祉。着力打造“有温度、可感知”的党群服务中心，集成便民服务、文体活动、议事协商等功能。针对“一老一小”等重点群体，组织开展心理疏导、法律援助等个性化服务。紧扣“小事不出小区，大事不出社区”原则，自成立以来，累计清理占道经营6户，劝导滥办酒席100余桌，调解矛盾纠纷50余起，用实际行动温暖民心。
靠“多元共治”解锁善治密码
党建引领风帆劲，破浪前行谱新篇。社区着力探索党建引领下的社区治理新路径，将党的政治优势、组织优势转化为治理效能，成功让“新邻居”变成“一家人”，让“旁观者”转变为“主人翁”。
推行联户机制，织密治理网格。深入落实“一中心一张网十联户”治理机制，以“红色物业”工程为抓手，全面推行“1445”工作法提升治理精度。即建立“社区党支部引领，小区党支部、居委会、业委会、物业企业”四方联动组织体系；激活物业、业委会、小区党员、群团组织四大群体活力；完善“服务联抓、活动联办、要事联商、纠纷联调”四项机制；实现“治理网格化、物业标准化、服务精细化、自治制度化、文化丰富化”五大目标，推动党建网格与治理网格“双网融合”，让党组织触角延伸至每个角落。
聚力民生服务，彰显组织温度。将民生服务作为工作重点，主动解决“户不对人、人不对保”等历史遗留问题。通过建立“困难人员跟踪台账”，上门摸排、精准施策，新增低保2户5人、特困人员1人，确保“应保尽保、应退尽退”，让困难群众切实感受到党的关怀与温暖。
推动多元共治，构建共享格局。积极引导和培育社会组织、市场主体、居民群众等多元力量参与社区治理。通过建立居民议事会、业主恳谈会等协商平台，让居民的事由居民商量着办；积极链接辖区商户、企业资源，组建“社区治理合伙人”联盟，共同参与公益服务和社区建设，形成了人人参与、人人尽责、人人共享的生动局面。
