近年以来，江口县严格落实“四个不摘”要求，抓好驻村工作队伍建设长远规划，通过合理调整选派范围、整合驻村力量、拓展帮扶内容，严把“四道关口”持续从严加强驻村队伍监管，确保选得优、下得去、融得进、干得好，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支持。
严把人选关，确保因村派人。按照“因村派人、因人定村”原则，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历和各村（社区）实际需求等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，切实把政治素质好、工作作风实、综合能力强、事业心和责任感强、热爱农村工作、善于做群众工作人员选派到乡村振兴一线。去年以来，针对乡村振兴实际情况，对全县105个村（社区）驻村工作队进行调整优化，重新组建乡村振兴驻村工作队75支，选派干部225人，较之前增加选派干部人数由调整前的211人增加至225人，进一步加强了驻村力量。
严把制度关，确保从严监管。按照省市要求，按季度下发《江口县乡村振兴驻村工作指导要点》，明确要求做好疫情防控、防汛救灾、村级换届、发展村集体经济等重点工作；按周收集驻村帮扶工作台账，按季度收集驻村干部签到册，确保驻村工作落实落地；利用智慧党建云和村级换届巡回督导组“线上+线下”方式进行督查，进一步推动驻村帮扶工作有序开展。同时，印发《关于开展驻村工作队、村干部履职情况及村级集体经济发展调研督导的通知》，由县委组织部班子成员带队组成督查暗访组，不定期对全县所有驻村干部到岗到位及作用发挥情况开展调研督导，确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实。
严把考评关，确保真帮实促。为培树典型，激发驻村队伍活力，充分发挥考核“指挥棒”作用，根据《江口县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》，按照“半年一测评、一年一考核”原则，组织各乡镇（街道）从群众满意度、在岗履职、落实“一宣六帮”、工作能力、廉洁自律等方面对全县驻村干部进行半年考核和年度考核。同时，将平时督查结果纳入年终考核，驻村干部被通报一次，责令作出书面检查，取消评先评优资格；通报三次以上（含三次），年度考核评定为“不合格”或“不称职”等次。将考核结果作为评优树模、提拔重用、职称评定的重要依据，真正把驻村一线作为发现干部、培养干部的“沃土”，把那些敢于担当、踏实做事的干部考出来、选拔出来。
严把保障关，确保驻帮安心。坚持把优秀干部选派到基层一线，把乡村振兴一线作为识别培养、提拔使用干部的重要战场。2021年，累计从驻村第一书记和驻村干部中向中央、省、市和县委推荐表彰109人次，提拔重用驻村第一书记和驻村干部17人。严格落实驻村工作经费补贴，按照县直单位选派驻村第一书记和驻村干部每天60元生活补贴（含每月从单位往返驻地2次交通费用）和乡镇（街道）选派驻村干部每天30元的生活补贴标准，按时拨付资金到各乡镇（街道），由乡镇（街道）根据日常考核情况发放至驻村队员。同时，每年为全县驻村干部购买人均保额100万元的人身意外伤害保险，安排到江口县人民医院和县中医院进行健康体检，并严格落实带薪年休假制度，确保让驻村干部身暖心安。
