选优配强村级班子。闵孝镇将“三原则、两基础”作为村级组织换届选人用人标准，及时调整、配备、健全村级班子。通过建立“1+1+1”帮扶机制，明确每名党政班子成员分别牵头包抓1个行政村，并配备1名主任助理和1名党建指导员充实到村级班子。健全选派第一书记制度，有计划选派优秀年轻干部到贫困村、薄弱村和后进村挂职抓党建、帮增收、促发展。第十届村级党组织换届后，党支部书记平均年龄44.16岁，大专学历2人、中专学历4人，享受副科级待遇3人，选派6名第一书记开展基层党建驻村帮扶工作。
打造过硬党员队伍。闵孝镇严把党员入口关，加强党员队伍建设，坚持标准，保证质量，合理规范发展党员路径，优化党员队伍结构比例。采取线上和线下学习教育模式，全面提升党员干部综合素质，线上依托学习强国、智慧党建APP及建立党员干部微信交流学习群等，引导党员干部充分利用碎片时间进行微量学习；线下运用“三会一课”、主题党日、组织生活会等，切实抓好党员干部学习教育，并依托新时代讲习所定期开展文化技术培训。同时，各基层党组织在丰富杨再炼党员“十个一”工作法的内涵和延伸基础上，探索实施“1+3+1”党群携手帮带模式，充分发挥党员的先锋模范带头作用。现已建立党员示范户126个，党员先锋岗90个。
选好育强实用人才。闵孝镇围绕“选好、育好、用好”的原则，大力实施“村级优秀年轻干部人才选培工程”，根据行业类别、技术工种，分门别类建立人才档案，并采取“理论学习+实践锻炼”“请进来+送出去”相结合等方式，加强人才队伍能力综合提升。通过定期组织乡土人才开展技能大比拼、实用技能培训等，深入挖掘农村“土秀才”“田专家”，为实施乡村振兴战略提供智力支持和人才保障。现已有致富带头人、乡村储备人才48名，专业技术人才77名。（陈曜 吴乃云）
